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总行内控合规部反洗钱业务中心2017年系统内招聘(面向各级分支行、网点)

渠道之音2020-09-20 06:49:38

各省、自治区、直辖市分行,总行直属分行,苏州分行,境外机构,总行直属中心,各审计分部,各总审计室:

为进一步满足业务发展需要,充实总行反洗钱人员队伍,经研究,总行决定开展系统内招聘,选调部分人员到总行内控合规部反洗钱业务中心工作。现将有关事宜通知如下:

一、工作原则

(一)党管人才原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)公开、公平、竞争、择优原则。

二、招聘人数、范围及资格条件

(一)招聘人数及范围

本次计划招聘人数共24人,包括业务管理岗(4人)、风险管控岗(4人)、模型系统岗(4人)、监测分析岗(4人)、制裁合规岗(5人)、境外反洗钱岗(3人)。

本次招聘范围,从境内一级分行、总行直属中心、审计条线和境外机构(内派员工)中招聘。

因地方有关政策限制,总行本部系统内招聘员工中没有北京市户口的,总行不负责解决北京市户口。

(二)资格条件

参加本次招聘的人员,应具备以下资格条件(年龄和入行工作时间计算截至2017年12月31日):

1. 政治立场坚定,坚决贯彻执行党的路线方针政策,遵纪守法、勤勉敬业,具有良好的综合素质和职业素养;

2. 具有全日制大学本科及以上文化程度;

3. 现任十二职等及以上、八职等及以下岗位职务,且为中长期劳动合同制员工;

4. 入行工作两年及以上(2016年1月1日以前入行);

5. 近三年年度考核被评定为称职(或相当于称职)及以上档次,入行工作不满三年的,要求入行工作以来年度考核均被评定为称职(或相当于称职)及以上档次;

6. 具有较强的学习能力和创新能力;

7. 身体健康,心理素质良好,能够胜任申报岗位工作要求;

8. 符合总行有关亲属回避政策;

9. 符合应聘岗位所要求的年龄、教育背景、工作经历、业务能力等其他条件。

三、工作安排

本次招聘工作在总行党委领导下,总行人力资源部和内控合规部共同组织实施,相关机构负责相应环节的具体实施工作。具体招聘流程如下:

(一)发布招聘信息(12月12日)

总行人力资源部通过部门综合邮箱向境内一级分行、境外机构、总行直属中心和审计条线发送招聘通知,并在总行企业信息门户、中国建设银行微信企业号上发布招聘信息,动员符合条件的人员积极报名。

(二)自愿报名(12月12日-12月18日)

符合报名条件的员工填写《总行内控合规部反洗钱业务中心2017年系统内招聘报名表》、《总行内控合规部反洗钱业务中心2017年系统内招聘报名基本信息表》,通过电子邮箱发送到此次总行招聘专用邮箱(fxqzhaopin.zh@ccb.com)。邮件名称应为“报名岗位名称+所在机构名称(XX省分行XX市分行XX支行XX部门)+姓名”。报名截止时间为北京时间12月18日18:00。

(三)简历筛选(12月18日-12月19日)

总行人力资源部、内控合规部收集报名表,进行简历筛选后,将初步筛选名单反馈境内一级分行、境外机构、总行直属中心和审计条线征求意见。

(四)资格审查(12月19日-12月21日)

请境内一级分行、境外机构、总行直属中心和审计条线收到人员名单后,严格按照此次招聘资格条件进行资格审查,并将符合资格条件且所在机构同意报名的人员名单反馈总行。总行人力资源部、内控合规部根据各机构反馈的人员名单,进一步审核应聘人员资格条件,确定参加笔试人员名单,通知报名人员参加笔试。

对符合招聘资格条件且所在机构同意报名的人员,请由所在机构主要负责人在《系统内招聘报名表》上签字并加盖公章。其中,境内一级分行由一级分行人力资源部主要负责人签字,并加盖一级分行人力资源部公章,境外机构、总行直属中心和审计条线由所在机构主要负责人签字,并加盖所在机构公章。

考虑到此次招聘工作安排紧凑,请各单位先将《系统内招聘报名表》、《系统内招聘报名基本信息表》扫描件打包发送到此次总行招聘专用邮箱(fxqzhaopin.zh@ccb.com),邮件名称应为“机构名称(XX省分行)+联系人姓名+联系人电话及手机”,接收邮件截止时间为北京时间12月20日18:00。《系统内招聘报名表》、《系统内招聘报名基本信息表》原件请抓紧通过中国邮政EMS(境外机构可选择UPS、DHL)邮寄到:北京市西城区金融大街25号中国建设银行内控合规部,邮编:100033(请在信封左下角注明总行反洗钱招聘字样),联系人:刘耘彤,联系电话:010-67597973。

(五)笔试(12月24日)

总行人力资源部、内控合规部组织报名人员参加笔试。笔试内容包括综合能力测试、银行基本业务知识、反洗钱业务知识及英语能力测试。具体笔试时间和地点另行通知。

(六)面试(12月27日)

总行人力资源部、内控合规部根据笔试成绩划定笔试及格线。在笔试及格线以上,各岗位根据笔试成绩高低排序,按照1:3的比例,确定面试人员名单。如某一岗位超过笔试及格线人数不到该岗位招聘人数3倍,总行将未入围面试人员按照笔试成绩高低排序,把符合该岗位资格条件、笔试成绩在及格线以上且本人同意接受调剂的人员,递补到该岗位参加面试。

面试人员按面试岗位进行分组,总行内控合规部和综合管理部门负责人等组成面试评委组,对面试人选进行评价打分。每名人选面试时间为10分钟。

(七)确定拟录用人选(12月底)

总行人力资源部、内控合规部根据面试人选的得分情况,研究提出拟录用人选建议名单,经过档案审查和拟录用公示后,提交行领导审定,确定拟录用人选。

(八)录用(1月初)

经行领导审定后,安排到总行内控合规部反洗钱业务中心试用三个月,试用期间,不转工资、组织及行政关系,试用期满,按规定办理录用手续。

四、工作纪律

此次招聘工作严格按照信息公开、程序公开、结果公开的要求组织实施,接受群众监督。各单位要以公道正派的原则和高度负责的精神,扎实做好各项工作,坚决抵制选人用人不正之风。不准以任何方式内定录用人选,不准在工作中讲人情、看关系,不准跑风漏气,泄露保密信息。

各级领导干部要严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律,坚决杜绝利用职权或职务上的影响干预招聘工作,不准向人选推荐单位打招呼、写条子,不准以任何方式和手段干扰、请托评委和工作人员,不准发表影响招聘工作开展的虚假消息和不正当言论。

应聘员工要严格遵守组织纪律和招聘纪律,严格遵守招聘工作的有关规定和要求,不准以任何方式托关系打招呼,不准虚假填报个人信息,不准通过微信、微博、论坛等方式传播和散布招聘的条件、程序、面试试题等相关信息。如有营私舞弊和违反工作纪律的,一经查实,总行将取消相关人员的应聘资格并追究当事人责任。

五、工作要求

此次招聘是为进一步加强总行反洗钱工作人才队伍建设,主动适应日趋严峻的外部监管要求,尽快改进、持续提高我行反洗钱工作水平的重要举措。各有关机构要从建设银行事业发展的全局出发,正确理解、准确传达总行党委的部署要求,严密组织部署,严格按规定的原则、标准、条件、程序和纪律组织开展招聘工作。要加强思想政治工作,认真做好政策解释说明,传导正能量,消除员工疑虑,确保此次招聘工作平稳顺利进行。

本次招聘工作安排时间紧、任务重,请各有关机构严格按照时间要求完成各项工作任务。此外,为方便报名人员参加笔试和面试,报名人员在笔试和面试过程中产生的往返差旅费用,由各有关机构按照行内有关规定予以实报实销。

本方案由总行人力资源部和内控合规部负责解释。各有关机构在实施过程中如有问题,请及时与总行联系。

总行人力资源部联系人:万洁华  联系电话:010-67597451

总行内控合规部联系人:刘耘彤  联系电话:010-67597973

吕佩瑶  联系电话:010-67597960


附件1:总行内控合规部反洗钱业务中心2017年系统内招聘岗位列表

附件2:总行内控合规部反洗钱业务中心2017年系统内招聘报名表

附件3:总行内控合规部反洗钱业务中心2017年系统内招聘报名基本信息表

附件4:“两表”填写须知及报送说明


具体招聘通告及附件表格下载,详见http://eip.ccb.com/“总行企业信息门户”--“本部资讯”栏位。


          中国建设银行股份有限公司

         人力资源部  内控合规部

                              2017年12月12日


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