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【聚焦基层】煤矿建起了“茶吧”!什么情况?

2023-05-10 14:56:27

 导 读 

在钱营孜矿,工程技术人员升井后,都会习惯性地来到“茶吧”小聚,在这里交流工作经验,交换创新思路。“茶吧”开设5年多来,他们在这里聊出了许多创新成果,不但为企业创造了显著的经济效益,一大批人才也藉此脱颖而出。

“在W3221风巷,我们创新发明了展翼式机载支护臂,支护面积增大了3倍。职工还可以站上面,加固高位锚索。”掘进区技术主管李齐文说。这个成果就是他在茶吧,和技术科伙伴闲聊出来的,此成果为矿井节约材料费20多万元。

“最初开设这个‘茶吧’,我们一是表示重视人才,二是为了给他们提供一个独立的空间,挖掘他们的潜力,发挥更多的创造力。”该矿总工程师陈廷学介绍说,“当然,第二个效果是隐性的,需要长期才能显现的。”

“茶吧”开设初期,矿上不乏反对的声音,反对者认为,只要给工程技术人员提高些待遇就行,有了钱,他们愿意去哪里聚会都可以,没必要单独开设交流场所,浪费人力物力。但该矿领导顶住了压力,坚持每天派专人打理“茶吧”,清理卫生、及时提供茶叶及热水等服务。“茶吧”开设至今已经5年多了,服务从未间断,质量也从未下降。

“这里是我们的精神阵地,我们喜欢来这里。”安装区技术主管叶武全说,“这里与外面的聚会场所不同,清静,远离了市井的喧嚣和俗气。”

掘进技术副区长丁雷超在跟班中发现,综机进度快,供电电缆经常出现拉断、折损的情况,影响进尺速度和施工现场安全。丁雷超与机电工一起,开始研制机载电缆托架。“我在技术创新的过程中,遇到问题就来‘茶吧’,与同事一起商讨对策,他们的实践经验对我启发特别大。”丁雷超说。通过30余次的反复修改实验,他发明的电缆机载托架,提高工效3%,每年可增收150万元的经济效益。

“我设计加工的用于井下排水的自动开停装置,也是‘茶吧’里的同事们给我提供了很多思路。”开拓工程师王玉珏说。作为一名技术管理人员,王玉珏每天都在井下对设备进行检查、保养、维修,时间久了,一些想法也就在工作中得到了实施,他利用自己在大学里学到知识,发明创新一个接一个出现。2017年,王玉珏有6项成果得到推广使用,这些技术成果降低了矿工的劳动强度,累计节约成本10万元以上。“这与‘茶吧’里同事们的帮助是分不开的。”他说。

“‘茶吧’是人才荟萃的地方,每周技术科开采掘、机运、通防、地测防治水、信息调度等主体班会时,参会人员都会不由自主地到‘茶吧’一坐,听听技术员的‘高谈阔论’。”技术科副科长王德帝说,“如今技术科有专人负责,把他们的奇思妙想记录下来,然后抽出专人攻关,通过梳理转化为创新成果。”

目前,经常来“茶吧”交流的,还有矿长、党委书记、总工程师以及基层各科区的负责同志。

“通过在‘茶吧’交流,我们对‘矿区才俊们’的思想有了更深入地了解,为帮助他们健康成长,找到了突破口。”该矿党委书记柏玉松说。

该矿积极引导和鼓励工程技术人员,在生产实践中开展“五小”创新,为他们开设了晋升绿色通道,创新实施“一次选岗、二次定岗、定期轮岗”培养管理模式,对有潜力、有发展的工程技术人员,大胆提拔,放手使用。4年来,先后有16人被吸收为中共党员,有26人获得职称或职务晋升,18人先后被评为“关键岗位拔尖人才”,26人次受到省市集团级表彰。

目前,“茶吧”的设施越来越齐全,开通了无线网,增设了书柜,,还有《矿井通风系统图》《矿井地质构造图》和《矿井生产设计手册》等实用资料,方便大家有针对性地查阅。

(李继峰 李唐明)

本期编辑:邵莉