凝聚发展力量 奋力二次创业
一矿党建工作综述
文/图 本报记者 孙芳芳 通讯员 杨孟可
一年来，面对复杂多变的经济形势和繁重艰巨的安全改革稳定任务，在集团党委的正确领导下，，、组织优势和密切联系群众优势，鼓干劲聚人心，守红线保安全，严经营提效益，转观念稳改革，改作风惠民生，为扭亏脱困、改革攻坚、二次创业提供了有力保障。
七一表彰大会
宣传思想聚人心
6月26日，，获得了特等奖500元的奖励。
，，开展有奖答题活动。，区队通过多媒体网络教育平台组织学习，并组织职工参与有奖竞答，矿宣传、纪委、工会等部门联合评比抽奖，分别评出优秀奖、特等奖给予奖励。
有奖答题活动的开展，极大地激发了职工学习积极性。“我们不仅学到了知识，了解到了煤炭市场最新形势，还得到了实惠。”该矿皮带四队职工贺家楠说。
该矿借助电视、广播、报纸、互联网、微信、QQ群等媒体资源优势，致力打造多元化宣教平台，并采取举办报告会、编发宣教材料、机关科室包队、矿领导下队参加班前班后会等形式，在全矿构建大宣传格局，，形成了严峻形势下人心不散、队伍不乱、工作有序、改革平稳的良好局面。
党委中心组学习
矿领导参加基层民主生活会
党建引领聚合力
今年5月份，一矿采煤一队负责从该矿丁6-32050高抽巷回收皮带和电缆。虽然运输距离长达1000多米，但该队干部职工靠肩扛人抬，按要求完成了回收任务。
“党员和干部带头冲在前，职工干劲儿就足，我们仅用半个月时间就顺利完成了回收任务。”该队党支部书记左文君说。
建设高素质的党员队伍，是企业经济发展的重要保证。一矿党委以开展“两学一做”学习教育为契机，充分运用矿、区、队三级培训网络，实操基地，“四新”工作室，党员技术夜校，“先锋杯”党员技能大赛等平台，持续深化素质工程建设，严格“四讲四有”合格党员量化考核，不断提升党员素质，增强了党员队伍的生机与活力。
该矿党委以创建服务型党组织为统领，认真落实中心组学习和“三会一课”制度，深入开展集中研讨和专题调研活动，深化党支部书记抓基层党建述职评议考核，定期举办干部论坛，不断提升各级领导班子、党员干部的工作能力和决策水平。坚持党建精细化管理模式，发挥党建信息化系统功能，党建管理工作更加实用化、高效化。
基层党建工作述职评议考核会
基层区队党员重温入党誓词
文化铸魂增实力
“做本质安全人，上本质安全岗，为了家庭幸福，为了企业发展，珍爱生命，绝不违章！”这是一矿基层区队班前会干部带领职工安全宣誓的场景。
一矿把安全作为扭亏脱困的前提和基础，坚定“三不四可”指导思想，狠抓“三基三抓一追究”安全管理模式，牢固树立安全“红线”意识，深入开展“珍爱生命、自主安全”主题讨论活动，强化安全主体责任意识，加大“三违”整治力度，突出“一通三防”和防突管理，矿井保持国家一级安全质量标准化水平。面对形势严峻的煤炭市场和井下复杂的生产条件，在资金极度紧张的情况下，该矿积极采取多种应对措施，不断优化生产布局，坚持减人提效、提质增效、节支创效，大打扭亏脱困攻坚战，集全矿之力克难攻坚，实现平稳发展。
，广泛开展群众性精神文明创建活动，连年举办“兴矿杯”职工运动会，深入开展建矿60周年系列纪念活动，长期开展“我心目中的一矿人”评选活动，大力弘扬新风正气，传播矿区正能量，企业文明氛围日渐浓厚，连续6年保持“全国文明单位”荣誉称号。
“我心目中的一矿人”表彰大会
召开环境治理攻坚战誓师大会
转变作风树正气
每天晚上19点30分一矿大班前会召开后，值班矿领导就会准时来到生产调度室，通过井下人员定位系统，查看安全生产和当班带班干部的井下行动轨迹，同时，通过电话调岗、下区队查岗等措施，督促干部形成严谨、务实的作风。
一矿把作风建设当成扭亏脱困、二次创业的基础工程来抓，动真碰硬，真抓实干，引导广大干部比干劲、比作为、比奉献。该矿以开展“作风建设深化年”活动为载体，推行“五查一比一通报”干部作风检查新模式，纪委、组干、安检等部门不定时间、不打招呼、深入区队全面查，重大节日、重要节点、关键时段专项查，对苗头性、倾向性和职工群众反映强烈的问题及时查，对井下干部落实安全责任制情况重点查，对干部值班带班和入井数对照查。对于月度内查出的干部作风问题，当月在执行力工作例会上问责追究，并通报全矿。同时，该矿注重发挥正面典型的示范引领作用，每季度开展一次“十佳”干部评比，在矿党建工作会议上隆重表彰，着力锻造风清气正、干事创业的良好氛围。
“三供一业”分离移交咨询服务
和谐共享暖人心
“以前我们的路灯照明效果不好，出门看路很费劲，现在的LED灯真亮，我们的楼道也刷白了，矿上‘三供一业’改造工作效果真不错。”近日，在一矿寺沟新村家属区，一位职工家属感慨地说。
今年以来，一矿按照集团整体部署，全面打响退休人员社会化管理服务移交、“三供一业”分离移交、环境污染综合整治和社保属地管理四大攻坚战，成立专门机构，明确目标任务，建立例会制度，采取大协调举措，挂图作战，分秒必争，集全矿之力抓进度、保质量、促稳定。通过全矿上下总动员、齐参与，克服涉及面广、时间紧、任务重等困难，实现了四大攻坚战平稳有序推进。
同时，该矿以深入开展“惠民创新年”活动为载体，大力实施“暖心”工程，建立“春送阳光、夏送清凉、秋送爱心、冬送温暖”帮扶工作新模式，不断提升职工工作生活质量。此外，发挥群众参议员、矿领导接待日、生活调度指挥中心等作用，坚持机关科室包队“五必到”制度，及时收集、协调解决职工群众反映的问题，搭建干群连心桥。持续开展“走近职工，做贴心人”活动，要求党员干部经常深入基层，听心声、办实事、做好事、解难事。
