长平公司作为晋煤集团主力矿井之一，积极承担大矿责任，妥善解决分流人员“安置难”的问题，为分流职工安排相应岗位，谋取新的出路，扎实推进分流职工安置工作，为企业持续瘦身健体、固本培元、提质增效积极做贡献。
赵德明，原王台铺矿洗煤厂检修工，自1998年参加工作以来，在洗煤厂检修岗位上一待就是十九年。在2017年初，他与其他40多名职工一起分流到长平公司洗煤厂。在洗煤厂轰隆的设备声前，赵德明娴熟地进行着每日设备的检修工作。对于分流，赵德明虽有不舍但却充满了希望。
“一下子要离开自己工作十几年的煤矿，心里确实不好受，但就当前的形势看，转岗分流是最好的出路。来到这里后，单位专门抽调人员对我们进行了培训，很快就熟悉了新的工作岗位，身边的新同事们都很热情，心里坦荡多了，对今后的洗煤检修工作很有信心。”
据了解，这是长平公司接受的第三批分流职工，这一批属于对口专业接收。在经过为期三天的岗前培训后，分流的职工统一进行考试，该公司洗煤厂根据培训考试结果，并结合原有工种及本人意愿，全部安排在洗选环节的维修电工、维修钳工及皮带司机等关键工作岗位上。
“这批转岗人员共46名，之前都是从事洗煤行业十几年的老职工。他们经验丰富、技能水平娴熟，而赵德明更是拥有高级技师证的优秀人才，对于长平公司洗煤厂来说，能将一批有经验、有技术的人才为我所用，不但能提高我们洗煤厂整体技术水平，也能让这批有能力的人才有新的展示之地，继续为企业发光发热。”洗煤厂负责人侯晋兵说道。
在职工餐厅后厨，武亮正在紧张而有序地忙碌着。2017年6月下旬，原本在王台铺矿供应科工作的武亮和其他102名职工，通过报名，被分流到长平公司，而这已是长平公司接收的第四批老矿分流职工。“当时最大顾虑还是担心自己能不能适应新的环境、新的岗位，毕竟离家也远了，那里有没有适合自己的岗位，当时也是挺担心的一件事。”武亮说道。
武亮的顾虑，也是很多分流老矿职工的顾虑。本着对企业负责、对分流职工负责的态度，长平公司积极与晋煤集团、王台铺矿协调对接，第一时间将所需岗位、工种等详细信息采编成目录进行对外发布，并安排专人进行政策宣讲、解疑答惑，引导组织老矿职工进行报名，而武亮也在这一过程中找到自己喜欢的餐厅岗位，并为之努力工作着。
除了专业对口接收和自愿报名，长平公司还通过整建制转岗的方式接收老矿职工，积极推进改革任务。“目前咱们工作面遇到的问题比较棘手，希望大家能够适应咱们的新环境，带着咱们老王台人敢闯敢拼的精神克服困难……”周三上午10点半，在综掘六队交接班室，该队干部正在为职工召开安全例会。
长平公司综掘六队职工人数为120余人，这些人在2016年，还都是原王台铺矿连采队的职工。“2016年的时候王台铺矿转岗分流就开始了，有一小部分职工通过招聘、整建制转岗分别到了金驹实业、胡底煤业等单位。当时，我们队还有不少职工，将来去哪儿，心里都没有底。”综掘六队副队长豆沁峰说道。
2017年12月29日，接上级通知，原王台铺矿连采队120余名干部职工整建制转岗分流至长平公司，补充到井下一线掘进队伍，成为一支新军——综掘六队。
“刚接到通知要来长平的时候，大伙儿心里都热乎乎的，知道自己有接收单位了而且是大矿，都特别高兴。”综掘六队职工袁建波说。从王台铺矿到长平公司，一个小时的路程，让整建制的分流队伍重新看到了生活的希望。
为做好新员工的接收工作，长平公司按照晋煤集团部署，提早在员工后勤保障、教育培训、生产组织中下了功夫，科学调配各项工作，做到有序接收，确保员工安全平稳上岗。生活的各项工作被安排好后，综掘六队便正式融入长平公司的生产环节。
想起最初工作的经历，大家伙儿眼中充满自信。相较于王台铺矿低瓦斯、地质条件优良的生产环境，长平公司井下地质条件复杂，瓦斯浓度高，一度对新来的职工构成很大的挑战。面对没有运输车辆搬运的困境，该队职工团结一致，把老王台人身上的拼搏劲头使了出来，通过肩扛手抬，一个个把溜子、电缆、管路抬到工作面，遇到大件的机组设备，就动手拆零件，运进去后再组装起来。在困难面前，该队干部职工拧成一股绳，最终，拿下了看似不能完成的艰巨任务。在一次次历练中，综掘六队完成了华丽的蜕变，不但适应了长平公司紧张的生产节奏，同时，在安全管理、井下生产中也变得更加游刃有余
“转岗分流不仅是对职工适应新环境的考验，更是对接收单位综合实力的检验。当前，我公司在自身负重爬坡的过程中，努力克服员工基数大、地面人员多、机构重叠交叉办公、后勤系统庞大等改革难点，想方设法对现有队组人员结构、后勤住宿床位、往返班车进行资源的重新整合，最大限度完成集团公司部署的接收任务。”长平公司人力资源部郭保说道。截至目前，长平公司已经分五个批次，接收了王台铺矿分流职工550余人，分别补充到井下一二线生产单位与地面后勤保卫等部门。
转岗分流绝不是走下坡路，而是又一次新生。在面对着古书院矿、王台铺矿陆续关井的实际情况，长平公司紧紧围绕晋煤集团持续深化改革的要求，带领广大新老员工一起为减轻老矿负担做出贡献，坚定不移走好由“传统”向“现代”升级的“老矿新生”转型之路，持续推动企业改革创新发展。
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